بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در پژوهشکده علوم و فنون دریایی

هدف ار این تحقیق تعیین میزان عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در پژوهشکده علوم و فنون دریایی و بررسی راه های توانمندسازی و اولویت بندی عوامل اصلی و فرعی می باشد. تحقیق حاضر از نظر اهداف، کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات پیمایشی و از حیث روش اجرا میدانی می باشد. که برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شده است و جامعه آماری شامل کارکنان مرد و زن اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی معادل 135 نفر که 100 پرسشنامه توزیع و جمع آوری گردید و بر طبق داده های آماری فرض معنی داری داده های تحقیق با احتمال 95? درصد برای تک تک متغیرهای مستقل سیستم کنترل مدیریت، رشد و توسعه سازمانی، سیستم های پاداش، ویژگی های فردی و ویژگی های شغلی مورد آزمون قرار گرفت و تایید شد. فرضیه های پژوهش عبارت است از: 1-بین سیستم های مدیریت و توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معناداری وجود دارد. 2- بین رشد و توسعه سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معناداری وجود دارد. 3- بین سیستم های پاداش و توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معناداری وجود دارد. 4- بین ویژگی های فردی و توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معناداری وجود دارد. 5- بین ویژگی های شغلی و توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معناداری وجود دارد. در پژوهش از روش های آماری توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. کاربرد آمار توصیفی به منظور تفسیر نتایج داده های پژوهش بوده و به منظور آزمون فرضیه های پژوهش و تعمیم، از روش های آمار استنباطی استفاده گردیده است. از آنجا که یافته های تحقیق بر اساس نظرخواهی از پاسخگویان در پاسخ های پنج گزینه ای (مقیاس لیکرت) طراحی شده است. لذا برای تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده از روش های ناپارامتری استفاده گردیده است. پایایی پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت و از روش آزمون آلفای کرونباخ برای پایایی پرسشنامه استفاده شده است. داده های این تحقیق از نوع مقیاس فاصله ای(اطلاعات جمع آوری شده از طریق پرسشنامه) می باشد. از آنجا که در این تحقیق نمونه ای از جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت، لذا از روش های آمار استنباطی و آزمون ناپارامتری معادل t تک نمونه ای برای تجزیه و تحلیل داده ها بهره گرفته شد. به منظور افزایش سرعت و دقت از نرم افزارهای آماری spss و برای برقراری ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته، تحلیل های لازم انجام شد.که نتیجه برای شاخص ها با توجه به داده های به دست آمده واقعی بوده و تمامی فرضیه ها پذیرفته شده و نتایج تحقیق نشان می دهد که متغیرهای (سیستم کنترل مدیریت، رشد و توسعه شغلی، سیستم های پاداش، ویژگی های فردی و ویژگی های شغلی) تاثیر مثبت و بالایی با توانمندسازی دارند و متغیر سیستم کنترل مدیریت بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی کارکنان پژوهشکده دارد و متغیرهای ویژگی های فردی، سیستم های پاداش، ویژگی های شغلی و رشد و توسعه سازمانی به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند.